A presença de pessoas negras e pardas em cargos de liderança nas companhias listadas ainda é bastante reduzida. É o que mostra a segunda edição da pesquisa Diversidade de gênero e raça de administradores e empregados das empresas de capital aberto, produzida pelo IBGC.

O estudo, que analisou dados de 390 empresas referentes ao exercício social de 2024, evidencia os desequilíbrios raciais nos órgãos de administração: conselhos de administração, conselhos fiscais e diretorias. Os dados indicam que 82,6% das posições de liderança são ocupadas por pessoas brancas. Em seguida, aparecem pardos (3,4%), amarelos (1,1%) e pretos (0,5%). Apenas dois cargos são ocupados por pessoas indígenas, ambos em funções efetivas de conselho de administração e conselho fiscal.

As diretorias concentram o maior percentual de profissionais brancos (85,8%) e a menor presença de pretos (0,3%). Já nos conselhos fiscais, há uma leve melhora: pretos chegam a 0,8% e pardos a 5,6%.

Entre o quadro total de empregados, a diversidade racial é maior: 40,3% se autodeclaram brancos, 33,3% pardos e 9,3% pretos. No entanto, quando considerados apenas os empregados em posições de liderança, o percentual de brancos sobe para 58,2%, enquanto pardos caem para 23,3% e pretos para 5,3%.

As diferenças também aparecem por região: brancos são maioria no Sul (64,2%) e Sudeste (46,4%), enquanto pardos predominam no Norte (55,2%), Nordeste (55,0%) e Centro-Oeste (51,9%).

O documento também traz informações sobre diversidade de gênero. A participação feminina em conselhos e diretorias tem aumentado de forma gradual nos últimos anos, subindo de 12,8% em 2021 para 16,1% em 2025, com base nos dados do exercício social de 2024. Entre as empresas que contam com pelo menos uma mulher na administração, 83,1% registram presença feminina em conselhos e diretorias, representando um leve avanço em relação ao ano anterior (82,7%).

Iniciativas do IBGC para ampliar a diversidade

O IBGC reforça a importância de ampliar a presença de diferentes grupos sociais nos espaços decisórios. Desde 2014, o Instituto conduz o Programa Diversidade em Conselho (PDeC).

Em 2025, o programa foi reestruturado em duas frentes:

• PDeC Elas — com foco na equidade de gênero;
• PDeC Raízes — voltado à diversidade étnico-racial, com o objetivo de promover o acesso de pessoas negras e indígenas aos conselhos e comitês.

O IBGC entende que a promoção da diversidade racial e de gênero deve ser um compromisso estratégico das organizações, alinhado às melhores práticas de governança corporativa e ao desenvolvimento sustentável da sociedade.

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